Pozytywy angażowania dojrzałych dam

Atuty zatrudniania dojrzałych dam
Rekordowa ilość dam odchodzi z siły roboczej – to trend, który jest szkodliwy również dla samych kobiet, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zapewnić, iż nie wyłącznie zatrzymają kobiety o ogromnym potencjale, jednak również rozwiną je na przywódców organizacyjnych?

sprawykobiece.pl

Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
•    ogromna wiedza,
•    większa elastyczność,
•    dojrzałość i ogłada.

Nie zapominaj niemniej jednak, iż w pierwszym momencie powrót do pracy może być niezmiernie trudną decyzją dla dorosłej kobiety. Niemniej jednak żonglowanie karierą i bycie matką już tu nie ma znaczenia – bo ten problem panie dojrzałe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, aby odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im odszukać równowagę, aby nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu i niezwykle poświęcają się pracy.

Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i promowania grup sieci robotników. Tworzy to społeczność dla pracowników, jacy przechodzą podobne doświadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami oraz wskazówkami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub też podczas rychłej 15-30 minutowej rozmowy. Zwłaszcza w wypadku kobiet, które mogą posiadać obawy związane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracowników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta naprawdę cała firma.