{Jak rozwiązać umowę o pracę|Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę|Umowa o prace|Choroba a umowa o pracę|Długotrwała choroba a umowa o pracę|Zwolnienie a umowa o pracę|

BÄ™dÄ…c pracodawcom poszukujemy odpowiednich ludzi na wyznaczone przez nas stanowiska. Chcemy by speÅ‚niaÅ‚ on wszelkie stawiane mu wymagania poprawiajÄ…c tym samym funkcjonowanie firmy. Dobór wÅ‚aÅ›ciwych ludzi jest kluczowy podczas gdy chcemy poprawić wydajność, odciążyć siebie albo innych pracowników z powierzonych zadaÅ„. Odpowiednie kwalifikacje, doÅ›wiadczenie, kreatywność oraz komunikatywność to cechy pracowników jacy okazać siÄ™ mogÄ… godnymi powierzenia im zadaÅ„. Co natomiast zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? Jeżeli potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteÅ›my w stanie jakoÅ› przydzielić jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna siÄ™ gdy czas ten znaczÄ…co siÄ™ wydÅ‚uża i nie ma pewnoÅ›ci czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać siÄ™ z podobnymi problemami. Tu pomocnÄ… osobÄ… może okazać siÄ™ radca prawny – RozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ na podstawie art. 53 kp. DziÄ™ki jego pomocy dowiemy siÄ™ jak zwolnić pracownika na dÅ‚ugotrwaÅ‚ym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać siÄ™ RozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteÅ›my w analogicznej sytuacji powinno siÄ™ swoje decyzje rozpatrzyć z odpowiedniÄ… osobÄ… znajÄ…cÄ… siÄ™ na przepisach prawa.