Pozytywy angażowania dojrzałych dam
|Atuty zatrudniania dojrzałych dam
Rekordowa ilość dam odchodzi z siÅ‚y roboczej – to trend, który jest szkodliwy również dla samych kobiet, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogÄ… zapewnić, iż nie wyÅ‚Ä…cznie zatrzymajÄ… kobiety o ogromnym potencjale, jednak również rozwinÄ… je na przywódców organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
•   ogromna wiedza,
•   większa elastyczność,
•   dojrzałość i ogłada.
Nie zapominaj niemniej jednak, iż w pierwszym momencie powrót do pracy może być niezmiernie trudnÄ… decyzjÄ… dla dorosÅ‚ej kobiety. Niemniej jednak żonglowanie karierÄ… i bycie matkÄ… już tu nie ma znaczenia – bo ten problem panie dojrzaÅ‚e majÄ… już z gÅ‚owy. Nie muszÄ… spieszyć siÄ™ z pracy, aby odebrać dzieci z przedszkola. Już udaÅ‚o siÄ™ im odszukać równowagÄ™, aby nie powtarzać tego scenariusza dzieÅ„ po dniu i niezwykle poÅ›wiÄ™cajÄ… siÄ™ pracy.
Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i promowania grup sieci robotników. Tworzy to spoÅ‚eczność dla pracowników, jacy przechodzÄ… podobne doÅ›wiadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogÄ… dzielić siÄ™ najlepszymi praktykami, trudnoÅ›ciami oraz wskazówkami. Nie musi to być czasochÅ‚onne – niech spotykajÄ… siÄ™ przy kawie, w porze lunchu lub też podczas rychÅ‚ej 15-30 minutowej rozmowy. ZwÅ‚aszcza w wypadku kobiet, które mogÄ… posiadać obawy zwiÄ…zane z ponownym wejÅ›ciem na rynek pracy, pozytywne przyjÄ™cie przez grupy pracowników może pomóc w uÅ‚atwieniu przejÅ›cia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjaÅ‚u, z jakiego skorzysta naprawdÄ™ caÅ‚a firma.